介護職として働き始めたばかりの頃は、「自分だけ介助が遅い気がする」「先輩のようにスムーズにできない」「利用者さんを待たせてしまって申し訳ない」と悩むことがあります。
特に、移乗介助・排泄介助・入浴介助・更衣介助・食事介助などは、手順も多く、利用者さんごとに注意点も違います。新人のうちは、早くやろうとして焦るほど動きがぎこちなくなったり、確認に時間がかかったりすることも少なくありません。
しかし、介助が遅いからといって、すぐに「介護職に向いていない」と決める必要はありません。介助の速さは、経験だけでなく、準備・観察・声かけ・職場の教え方によって少しずつ変わっていきます。
この記事では、介護職で介助が遅いと悩む新人の方に向けて、遅くなりやすい理由、焦らず慣れるためのコツ、安全を守りながらスムーズに介助する考え方を解説します。
この記事でわかること
・介護職で介助が遅いと感じやすい理由
・新人が介助に時間がかかる主な場面
・焦って早くしようとすると起こりやすい注意点
・介助を少しずつスムーズにするためのコツ
・先輩に相談するときの聞き方
・介助が遅いことで自分を責めすぎないための考え方
介助が遅いと感じても、新人のうちは珍しいことではない
介助は「手順を覚えれば終わり」ではない
介護職の介助は、単に手順を覚えればすぐに早くできる仕事ではありません。
たとえば更衣介助なら、服を脱がせて着せるだけではなく、麻痺の有無、関節の動き、皮膚状態、寒さへの配慮、本人の羞恥心などを見ながら進める必要があります。排泄介助でも、パットやおむつを交換するだけでなく、皮膚トラブル、便や尿の状態、体位変換、清潔保持、転倒リスクなどを確認します。
つまり介助は、動作・観察・声かけ・安全確認を同時に行う仕事です。新人のうちは、一つひとつを意識しながら進めるため、どうしても時間がかかります。
先輩が早く見えるのは、ただ手が速いからではありません。利用者さんごとの特徴を把握し、次に何が必要かを予測しながら動いているからです。その感覚は、現場で少しずつ身についていくものです。
「遅い」と「丁寧」は紙一重のこともある
介助が遅いと感じている人の中には、実際には丁寧に確認しながら行っている人もいます。
もちろん、毎回かなり時間がかかり、ほかの業務に大きく影響している場合は改善が必要です。しかし、利用者さんの安全を確認しながら進めている、声かけを忘れないようにしている、無理な動かし方をしないようにしているのであれば、それは大切な姿勢でもあります。
介護職では、速さだけを優先すると危険につながることがあります。移乗介助で焦って立たせようとすれば転倒リスクが高まります。入浴介助で急ぎすぎれば、ふらつきや皮膚の傷を見落とす可能性もあります。
大切な考え方
介助は「早ければよい」というものではありません。
まずは安全に行い、そのうえで少しずつ無駄な動きを減らしていくことが大切です。
新人のうちは、最初から先輩と同じスピードを目指すより、安全にできる手順を安定させることを優先しましょう。
先輩と比べすぎると焦りやすくなる
介助が遅いと悩む人は、先輩と自分を比べて落ち込んでしまうことがあります。
「先輩は5分で終わるのに、自分は10分以上かかる」
「同じ新人でも、あの人のほうが動きが早い」
「自分だけ足を引っ張っている気がする」
このように感じると、介助中も焦りが強くなり、かえってミスが増えやすくなります。
しかし、先輩は利用者さんの癖、必要物品の場所、介助しやすい立ち位置、声かけのタイミングをすでに知っています。同じ動作をしているように見えても、頭の中では多くの判断が自動化されています。
新人が最初から同じように動けないのは自然なことです。比べるなら、先輩そのものではなく、昨日の自分より少し落ち着いてできたかを見るほうが現実的です。
介護職で介助が遅くなりやすい場面
移乗介助は安全確認が多く、時間がかかりやすい
移乗介助は、ベッドから車椅子、車椅子からトイレ、椅子から立位など、利用者さんの身体を支える場面です。新人が特に緊張しやすい介助の一つです。
移乗介助では、以下のような確認が必要になります。
・ブレーキはかかっているか
・フットレストは上がっているか
・足の位置は安全か
・利用者さんの立ち上がる力はどの程度あるか
・ふらつきや膝折れはないか
・声かけのタイミングは合っているか
これらを確認しながら行うため、新人のうちは時間がかかりやすいです。
特に、体格差がある利用者さんや、立位が不安定な利用者さんの場合、「怖い」「失敗したらどうしよう」と感じることもあります。その不安を無理に隠して急ぐと、かえって危険です。
移乗介助に不安がある場合は、自己判断で無理に行わず、先輩職員に見てもらうことが大切です。利用者さんの状態によっては、福祉用具の使用や二人介助が必要な場合もあります。
排泄介助は準備不足で時間が伸びやすい
排泄介助は、介護職の中でも慣れるまで時間がかかりやすい業務です。
トイレ誘導、パット交換、おむつ交換、陰部洗浄、衣類の上げ下ろし、清潔保持、記録など、やることが多くあります。さらに利用者さんによって、使用しているパットの種類、ズボンの形、立位保持の可否、皮膚状態などが違います。
新人のうちは、途中で物品が足りないことに気づき、取りに戻ることがあります。
・新しいパットを準備していなかった
・手袋やおしり拭きが足りなかった
・汚染物を入れる袋を忘れた
・着替えが必要なのに確認していなかった
・トイレ内の環境を整える前に始めてしまった
このような準備不足があると、介助そのものよりも、行ったり来たりする時間が増えてしまいます。
排泄介助を早くしたい場合、最初に意識したいのは手の速さではなく、始める前の準備を整えることです。
入浴介助は段取りと観察の両方が必要になる
入浴介助は、時間に追われやすい業務です。施設によっては、限られた時間の中で複数の利用者さんを入浴介助することもあります。
入浴介助では、脱衣、洗身、洗髪、浴槽への出入り、着衣、整容、水分補給、皮膚観察など、多くの工程があります。さらに、転倒やのぼせ、体調変化にも注意が必要です。
新人が入浴介助で遅くなりやすい理由には、次のようなものがあります。
| 遅くなりやすい場面 | 起こりやすい原因 |
|---|---|
| 脱衣に時間がかかる | 衣類の順番や介助方法に迷う |
| 洗身がスムーズに進まない | どこまで本人に任せるか判断しづらい |
| 浴槽移動で止まってしまう | 転倒が怖く、声かけや立ち位置に迷う |
| 着衣で手間取る | 皮膚が湿っていて服が通りにくい |
| 片付けが遅れる | 次に使う物品の位置を把握できていない |
入浴介助では、早く終わらせることよりも、体調や安全確認が大切です。利用者さんの顔色、ふらつき、息切れ、皮膚の赤みや傷など、気になる点があれば、看護師や上司に確認しましょう。
食事介助はペースを急がせてはいけない
食事介助では、「自分の介助が遅いせいで食事時間が長くなっている」と悩む人もいます。
ただし、食事介助は単純に早く口へ運べばよいものではありません。むしろ、急がせることで誤嚥やむせ込みにつながる可能性があります。
食事介助では、以下の点を確認しながら進めます。
・飲み込みを確認してから次の一口を運ぶ
・むせや咳込みがないか見る
・姿勢が崩れていないか確認する
・本人の食べる意欲を大切にする
・食事形態やとろみの指示を守る
新人のうちは、スプーンの量、声かけ、次の一口のタイミングに迷いやすいです。そのため時間がかかるのは自然です。
注意
食事介助は、速さよりも安全が優先されます。
むせ込み、飲み込みにくさ、食欲低下などがある場合は、自己判断せず看護師や上司に確認しましょう。
介助が遅いと感じても、食事介助では特に焦りすぎないことが大切です。
介助を早くしようとして焦ると起こりやすいこと
声かけが少なくなり、利用者さんが不安になりやすい
介助を早く終わらせようとすると、声かけが少なくなることがあります。
「立ちますよ」
「右手をこちらにお願いします」
「今からズボンを上げますね」
「少し身体を横に向けますね」
このような声かけは、利用者さんに安心してもらうために必要です。認知症の方や、状況理解が難しい方の場合、突然身体を動かされると驚いたり、介助拒否につながったりすることもあります。
新人のうちは、手順に集中するあまり声かけを忘れやすいです。しかし、声かけを省くと、利用者さんの動きと介護職の動きが合わず、結果的に介助が進みにくくなることもあります。
声かけは時間を取るものではなく、介助をスムーズにするための準備でもあります。
必要な確認を飛ばしてしまう
早くしようとするあまり、確認を飛ばしてしまうことがあります。
たとえば、車椅子のブレーキ確認、ベッド柵の位置、靴の履き方、パットの当て方、皮膚状態、ナースコールの位置などです。
小さな確認不足でも、転倒や皮膚トラブル、衣類の乱れ、利用者さんの不快感につながることがあります。
介護職の仕事では、「何も起こらなかったから大丈夫」ではなく、事故や不快感を防ぐために確認するという考え方が大切です。
特に新人のうちは、確認を飛ばしてスピードを上げるより、確認の順番を覚えて自然にできるようにするほうが重要です。
力任せの介助になりやすい
焦っていると、つい力で支えようとすることがあります。
移乗介助で腕を強く引っぱる、体位変換で一気に動かそうとする、更衣介助で服を無理に通そうとするなどです。こうした介助は、利用者さんに痛みや不安を与えるだけでなく、介護職自身の腰痛や肩の負担にもつながります。
介助は、力だけで行うものではありません。身体の向き、足の位置、重心移動、福祉用具の使い方、利用者さん自身の残っている力を活かすことが大切です。
もし「力を入れないとできない」と感じる介助がある場合は、やり方が合っていない可能性もあります。先輩に見てもらい、身体の使い方や立ち位置を確認しましょう。
ミスを隠したくなるほど追い込まれる
「また遅いと思われたくない」
「先輩に注意されたくない」
「早く終わらせなきゃ」
このように追い込まれると、ミスや不安を相談しにくくなることがあります。
しかし、介護現場では、わからないことをそのまま進めるほうが危険です。パットの当て方、移乗方法、食事形態、入浴可否、体調変化などは、自己判断せず確認する必要があります。
新人が守りたいこと
「遅いと思われたくない」よりも、
「安全にできるか確認する」ことを優先しましょう。
介助が遅いことを改善するのは大切ですが、安全確認を省いてまで早くする必要はありません。
介助が遅い新人が少しずつ慣れるためのコツ
始める前に必要物品をそろえる
介助をスムーズにするうえで、最初に見直したいのは準備です。
介助中に何度も物品を取りに戻ると、それだけで時間がかかります。利用者さんを待たせる時間も増えますし、途中で焦りやすくなります。
排泄介助なら、手袋、パット、おしり拭き、袋、清拭用品、必要な衣類を確認します。入浴介助なら、着替え、タオル、保湿剤、処置の有無、入浴後の動線を確認します。食事介助なら、エプロン、スプーン、飲み物、とろみ、姿勢調整に必要なクッションなどを整えます。
準備で見直したいこと
□ 介助前に必要物品を確認している
□ 利用者さんごとの物品の違いを把握している
□ 途中で取りに戻ることが多い物をメモしている
□ 介助後の片付けまで流れを考えている
□ 物品の場所がわからない時は先に確認している
介助の速さは、手を動かしている時間だけで決まりません。始める前の段取りで、全体の時間は大きく変わります。
利用者さんごとの「いつもの流れ」を覚える
介助が遅くなる原因の一つは、毎回その場で迷ってしまうことです。
同じ排泄介助でも、利用者さんによって流れは違います。
・立位が安定している人
・手すりを持てば立てる人
・声かけがあれば自分でズボンを上げられる人
・麻痺側に注意が必要な人
・パットの種類が決まっている人
・羞恥心が強く、ゆっくり説明が必要な人
こうした特徴を少しずつ覚えると、介助前に必要な準備や声かけが予測できるようになります。
メモを取れる職場であれば、業務後に自分用のメモを整理するのも有効です。ただし、個人情報の取り扱いには注意し、職場のルールに従いましょう。
「この人は右側から声をかけると伝わりやすい」
「この人は立つ前に足の位置を整えると安定しやすい」
「この人は焦らせると拒否が出やすい」
このような情報が増えると、介助の迷いが減っていきます。
手順を細かく分けて覚える
介助を一度に全部覚えようとすると、頭がいっぱいになります。
たとえばおむつ交換なら、「おむつ交換を覚える」と考えるより、以下のように分けて覚えると整理しやすくなります。
| 分けて覚える部分 | 意識すること |
|---|---|
| 準備 | 物品、室温、プライバシーへの配慮 |
| 声かけ | これから行うことを説明する |
| 体位変換 | 無理な動きになっていないか |
| 清拭 | 皮膚状態や汚染範囲を見る |
| パット装着 | しわ、位置、漏れやすい部分を確認 |
| 後片付け | 衣類、寝具、ナースコール、記録 |
このように分けると、自分がどこで時間を使っているのかが見えやすくなります。
「準備は早くなったけれど、体位変換で迷う」
「パットを当てる位置で毎回時間がかかる」
「片付けに時間がかかって次の業務に遅れる」
原因がわかれば、先輩にも相談しやすくなります。
先輩の動きを「速さ」ではなく「順番」で見る
介助が早い先輩を見ると、つい手の速さに目がいきます。
しかし、新人が参考にしたいのは、手の速さよりも順番です。
・どの物品を最初に用意しているか
・どのタイミングで声かけしているか
・利用者さんのどこを見ているか
・介助しやすい立ち位置はどこか
・片付けをどの流れでしているか
先輩は、無駄な動きを減らす順番を身につけています。そこを観察すると、自分の介助にも取り入れやすくなります。
ただし、先輩のやり方をそのまま真似するだけでは危険なこともあります。利用者さんの状態や職場のルールによって適切な方法は変わります。わからない場合は、「今の動きはなぜその順番なのですか？」と聞いてみましょう。
介助が遅いと注意されたときの受け止め方
「人格を否定された」と受け取りすぎない
介助が遅いことを注意されると、落ち込むのは自然です。
「向いていないのかな」
「迷惑をかけているのかな」
「もう辞めたほうがいいのかな」
このように感じてしまう人もいます。
しかし、注意の内容が「どの介助で」「何が原因で」「どう改善すればよいか」に関するものであれば、それは成長のための指摘でもあります。介護職では、安全や業務の流れに関わるため、先輩の言い方が強く感じることもあります。
もちろん、人格否定や感情的な叱責が続く場合は別です。必要以上に傷つける言い方をされる、質問しても教えてもらえない、失敗だけ責められる職場では、上司や相談窓口に相談することも考えてよいでしょう。
介助が遅いことと、自分に価値がないことは別です。
何が遅いのかを具体的に確認する
「介助が遅い」と言われても、原因は一つではありません。
準備が遅いのか、声かけに時間がかかるのか、手順に迷っているのか、片付けが遅いのか、利用者さんとの関わりが長くなっているのかによって、改善方法は変わります。
注意されたときは、できれば具体的に確認しましょう。
先輩に聞くときの例
「どの部分で時間がかかっているように見えますか？」
「先に準備しておいたほうがよい物はありますか？」
「この利用者さんの介助で、特に気をつける順番はありますか？」
「安全を守りながら早くするには、どこを改善するとよいですか？」
このように聞くと、ただ落ち込むだけでなく、次に改善する点が見えやすくなります。
「早くして」と言われるだけでは、新人には何を直せばよいかわかりません。具体的な助言をもらうことは、甘えではなく必要な確認です。
注意された内容を一つずつ直す
介助が遅いと感じていると、全部を一気に直そうとしてしまいます。
しかし、一度にすべてを改善しようとすると、かえって混乱しやすくなります。まずは一つだけ意識することを決めましょう。
たとえば、今週は「排泄介助の準備物を忘れない」、次は「移乗前の声かけを安定させる」、その次は「更衣介助の順番を覚える」というように、段階を分けます。
介護職の仕事は、毎日の積み重ねで少しずつ慣れていくものです。急に全員の介助をスムーズにできるようになる必要はありません。
改善を小さくするポイント
□ 今日は一つの介助だけ振り返る
□ できなかった点より、次に直す点を決める
□ 先輩に見てもらう介助を一つ選ぶ
□ 同じミスを減らせたら成長と考える
□ 速さだけでなく安全にできたかも確認する
小さく改善していくほうが、結果的に早く慣れやすくなります。
介助をスムーズにするために職場で確認したいこと
独り立ちまでの流れが決まっているか
新人が介助に慣れるには、本人の努力だけでなく、職場の教育体制も大きく関わります。
介護職は未経験歓迎の求人も多いですが、実際の教え方は職場によって違います。同行期間がある職場もあれば、忙しさから早めに一人で任される職場もあります。
介助が遅いと悩んでいる場合、まず確認したいのは、独り立ちまでの流れです。
・どの介助から一人で行うのか
・どの利用者さんから担当するのか
・いつまで先輩が同行してくれるのか
・不安な介助を再確認できる機会があるか
・夜勤や早番で一人になる時期はいつか
こうした流れが曖昧だと、新人は不安を抱えたまま動くことになります。
「もう新人だから聞けない」と思わず、事故やミスを防ぐためにも確認しましょう。
利用者さんごとの介助方法が共有されているか
介助のしやすさは、情報共有にも左右されます。
同じ利用者さんでも、職員によって介助方法が違うと、新人は混乱します。
「この人は右側から介助する」
「立つ前に足の位置を整える」
「声かけは短く伝える」
「急がせると拒否が出やすい」
「パットはこの種類を使う」
このような情報が共有されていると、介助はスムーズになります。
逆に、情報が人によって違ったり、口頭だけで曖昧だったりすると、毎回迷いが生まれます。その結果、介助が遅くなることがあります。
確認ポイント
利用者さんごとの介助方法がわからない時は、記録や申し送りを確認し、判断に迷う部分は先輩や上司に聞きましょう。
特に身体状況や医療的な注意が関係する場合は、看護師や専門職への確認も必要です。
新人の遅さだけが問題ではなく、職場側の情報共有が不足している場合もあります。
質問しやすい雰囲気があるか
介助に慣れるためには、質問しやすい環境が大切です。
新人が介助に時間をかけすぎる背景には、「聞きたいけれど聞けない」という状況があることもあります。質問しづらい職場では、毎回自分で考え込んでしまい、動きが止まりやすくなります。
もちろん、忙しい時間帯に何度も同じ質問をするのは避けたいところです。そのため、聞き方にも工夫が必要です。
・今すぐ確認が必要なこと
・あとで教えてもらえばよいこと
・一度聞いたことをメモしておくこと
・自分なりに考えたうえで確認すること
このように整理すると、先輩にも聞きやすくなります。
ただし、質問しても無視される、教えてもらえない、失敗だけ責められるという状態が続く場合は、働き方を見直すサインかもしれません。介助が遅い原因が、本人の努力不足だけとは限らないからです。
業務量が新人に合っているか
介助が遅いと悩んでいる人の中には、そもそも任されている業務量が多すぎる場合もあります。
新人なのに、複数人の介助を短時間で任される。わからない利用者さんの対応を一人で任される。記録や雑務も重なって、確認する時間がない。このような状況では、慣れる前に疲弊してしまいます。
もちろん、介護現場は忙しいことが多く、すべてが新人のペースで進むわけではありません。しかし、安全に介助できないほど急かされる環境は注意が必要です。
| 確認すること | 見るポイント |
|---|---|
| 担当人数 | 新人の段階に合っているか |
| 介助内容 | 難しい利用者さんばかり任されていないか |
| 同行の有無 | 不安な介助を見てもらえるか |
| 質問時間 | 業務後に振り返る機会があるか |
| 忙しさ | 常に急かされて安全確認ができない状態ではないか |
自分の努力で改善できる部分と、職場環境として改善が必要な部分を分けて考えることが大切です。
介助が遅い悩みを軽くする日々の工夫
介助後に短く振り返る
介助が終わったあと、毎回長く反省する必要はありません。むしろ、反省しすぎると気持ちが疲れてしまいます。
おすすめは、短く振り返ることです。
・準備で忘れた物はあったか
・声かけはできたか
・利用者さんは不安そうではなかったか
・途中で迷った場面はどこか
・次に一つだけ直すなら何か
この程度で十分です。
大切なのは、「自分はダメだ」と考えることではなく、「次はここを変えよう」と具体的にすることです。介助が遅い原因がわかれば、改善しやすくなります。
メモは「手順」よりも「迷った場面」を残す
新人のうちは、たくさんメモを取る人もいます。メモは大切ですが、すべてを細かく書こうとすると続きません。
介助に関しては、手順だけでなく、自分が迷った場面をメモしておくと役立ちます。
たとえば、次のようなメモです。
・Aさんは立つ前に足の位置を確認する
・Bさんは更衣の時、左腕から通す
・Cさんは急ぐと拒否が出やすい
・Dさんは食事中に姿勢が右へ傾きやすい
・排泄介助前に袋を準備しておく
ただし、個人情報の扱いには注意が必要です。利用者さんの名前や状態を個人のスマホに記録することは、職場のルールに反する場合があります。メモの取り方は、必ず職場のルールに従いましょう。
「早く終わらせる」より「止まる時間を減らす」
介助を早くしたいとき、手を速く動かすことばかり考えがちです。
しかし、実際に時間がかかっているのは、手の動きそのものではなく、途中で止まっている時間かもしれません。
・次に何をするか迷って止まる
・物品がなくて取りに戻る
・利用者さんへの声かけに迷う
・服の着せ方がわからず止まる
・パットの位置に自信がなくて何度も直す
この「止まる時間」を減らすだけでも、介助はかなりスムーズになります。
スムーズにする視点
介助は、手を速く動かすよりも、迷う時間や戻る時間を減らすほうが安全に早くなりやすいです。
焦って動くのではなく、流れを整えることを意識しましょう。
苦手な介助を一人で抱え込まない
介護職で働いていると、人によって苦手な介助があります。
移乗介助が怖い人もいれば、排泄介助に時間がかかる人もいます。入浴介助で段取りに迷う人、食事介助のペースがつかめない人もいます。
苦手があること自体は珍しくありません。問題は、苦手なまま一人で抱え込み、確認しないまま続けてしまうことです。
苦手な介助ほど、先輩に見てもらう機会を作りましょう。
「この介助が苦手です」と言うのが難しければ、「この利用者さんの介助を一度見てもらえますか」「自分の立ち位置が合っているか確認してほしいです」と具体的に伝えると相談しやすくなります。
介助は経験で慣れる部分も大きいですが、間違った方法で繰り返すと、利用者さんにも自分にも負担がかかります。早めに確認することが、結果的に近道になります。
介助が遅くても続けられる人、見直したほうがよい職場
少しずつ改善できているなら焦りすぎなくてよい
介助が遅いと悩んでいても、少しずつ改善しているなら、焦りすぎる必要はありません。
たとえば、最初は物品を何度も取りに戻っていたけれど、今は準備できるようになった。移乗介助で毎回怖かったけれど、声かけの順番がわかってきた。排泄介助に時間はかかるけれど、皮膚状態を見る余裕が出てきた。
このような変化は、きちんと成長している証拠です。
介護職は、入職してすぐにすべての介助を早くできる仕事ではありません。利用者さんごとの状態も違い、日によって体調や反応も変わります。
大切なのは、昨日より少し安全に、少し落ち着いてできる場面が増えているかです。
何度も同じ不安があるなら相談する
一方で、同じ介助で何度も強い不安がある場合は、早めに相談しましょう。
たとえば、移乗介助で転倒させそうで怖い、食事介助でむせ込みが多く不安、入浴介助で体調変化の判断ができない、排泄介助で皮膚トラブルに気づけるか心配などです。
こうした不安は、自己判断で解決しようとしないほうがよい場合があります。上司、先輩、看護師、リハビリ職など、職場の専門職に確認しましょう。
特に、医療的な判断や身体状態に関わることは、介護職だけで判断しないことが大切です。
相談したほうがよい場面
□ 転倒やふらつきの不安がある
□ 食事中のむせ込みが気になる
□ 皮膚の赤みや傷を見つけた
□ 介助中に強い痛みの訴えがある
□ いつもと様子が違うと感じる
□ 一人で介助してよいか判断できない
「遅いと思われたくない」よりも、「安全に介助するために確認する」ことを優先しましょう。
教育がなく急かされ続ける職場は注意
介助が遅いことで悩んでいると、自分だけが悪いように感じるかもしれません。
しかし、職場によっては、教育体制が不十分なまま新人に多くの業務を任せている場合もあります。教えてもらえないのに「早くして」とだけ言われる、質問すると嫌な顔をされる、難しい介助を一人で任される。このような環境では、新人が不安になるのは当然です。
もちろん、忙しい現場ではスピードも必要です。ただし、利用者さんの安全を守るためには、最低限の教育や確認の機会が必要です。
もし、努力しても改善の方向が見えない、毎日強いストレスで出勤がつらい、相談しても状況が変わらない場合は、異動や転職を含めて働き方を見直してもよいでしょう。
合わない職場で無理を続けることが、必ずしも正解とは限りません。
自分に合う職場では成長しやすい
同じ介護職でも、職場によって求められるスピードや介助量は違います。
特養や有料老人ホームでは身体介助が多い場合があります。デイサービスでは日中の流れやレクリエーション、送迎対応が多い場合があります。グループホームでは認知症の方への生活支援や声かけが中心になることもあります。
どの職場が楽ということではありませんが、自分の苦手やペースに合う環境を選ぶことは大切です。
応募や転職を考える場合は、以下の点を確認すると安心です。
職場選びで確認したいこと
□ 未経験者への同行期間はあるか
□ 介助方法を統一して教えてもらえるか
□ 一人で任されるまでの目安があるか
□ 身体介助の量はどのくらいか
□ 質問しやすい雰囲気があるか
□ 職場見学で職員の動きや声かけを見られるか
□ 忙しさだけでなく安全確認を大切にしているか
介助が遅いと感じていても、環境が合えば少しずつ慣れていける人は多いです。
まとめ
介護職で介助が遅いと感じると、自信をなくしてしまうことがあります。特に新人のうちは、先輩と比べて焦ったり、利用者さんを待たせているように感じたりすることもあるでしょう。
しかし、介助は手順だけでなく、安全確認、声かけ、観察、利用者さんごとの対応が必要な仕事です。新人が最初から早くできないのは珍しいことではありません。
大切なのは、焦って確認を飛ばすことではなく、安全にできる流れを身につけながら、少しずつ無駄な動きを減らしていくことです。
介助が遅いと感じるときは、まず準備を整える、利用者さんごとの流れを覚える、先輩の動きを順番で見る、苦手な介助を一人で抱え込まないことを意識してみましょう。
この記事のまとめ
・介護職で介助が遅いと感じるのは、新人のうちは珍しくない
・介助は速さだけでなく、安全確認や声かけも大切
・移乗介助、排泄介助、入浴介助、食事介助は時間がかかりやすい
・早くしようとして確認を飛ばすと、事故やミスにつながることがある
・準備、手順の整理、利用者さんごとの特徴把握で少しずつ慣れやすくなる
・不安な介助は自己判断せず、先輩や上司、看護師などに確認する
・教育がなく急かされ続ける職場では、働き方を見直すことも必要
介助が遅いからといって、すぐに介護職に向いていないと決める必要はありません。
ただし、ずっと不安なまま一人で抱え込む必要もありません。自分のペースで改善できる部分と、職場に相談すべき部分を分けながら、少しずつ慣れていきましょう。
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