介護福祉士になると年収は上がる？給料アップの目安と収入を増やす働き方を解説

介護福祉士を目指している人の中には、「資格を取れば本当に年収は上がるのか」「今の給料のままなら取る意味があるのか」「収入アップにつながる働き方を知りたい」と感じている人も多いのではないでしょうか。

介護福祉士は、介護職として働くうえで大きな強みになる国家資格です。ただし、資格を取っただけで年収が一気に上がるとは限りません。給料が上がるかどうかは、資格手当の有無、基本給の評価制度、処遇改善手当、夜勤の有無、役職、勤務先の施設形態などによって変わります。

この記事では、介護福祉士になると年収は上がるのか、給料アップの目安、収入を増やすために見直したい働き方をわかりやすく解説します。

この記事でわかること

・介護福祉士になると年収が上がる可能性がある理由
・介護福祉士と無資格者の給与差の目安
・資格を取っても給料が上がりにくい職場の特徴
・年収アップにつながりやすい働き方
・求人や面接で確認すべき給料条件
・今の職場で続けるか転職を考えるかの判断ポイント

介護福祉士になると年収は上がるのか

年収が上がる可能性はあるが、資格だけで決まるわけではない

介護福祉士になると、年収が上がる可能性は十分にあります。理由は、介護福祉士が介護の専門資格として評価されやすく、資格手当や基本給、役職、処遇改善の配分などに影響することがあるためです。

ただし、「介護福祉士になれば必ず大幅に年収が上がる」とは言い切れません。

職場によっては、資格手当が少ない場合もあります。資格を取得しても基本給が変わらず、毎月数千円程度の手当だけというケースもあります。一方で、資格取得後にリーダー業務を任されたり、夜勤回数が増えたり、役職についたりして年収が大きく上がる人もいます。

つまり、介護福祉士の年収アップは、資格そのものだけでなく、その資格を職場がどう評価しているかによって変わります。

公式調査では介護福祉士の平均給与は高めに出ている

厚生労働省の令和6年度介護従事者処遇状況等調査では、介護職員等処遇改善加算を取得している事業所における月給・常勤の介護職員について、令和6年9月時点の平均給与額は全体で338,200円、介護福祉士は350,050円、保有資格なしは290,620円とされています。なお、この平均給与額には基本給、手当、一時金の一部が含まれます。

単純に月額を12か月で考えると、介護福祉士の平均給与額350,050円は年収換算で約420万円の目安になります。ただし、これはあくまで調査上の平均であり、すべての介護福祉士がこの金額をもらえるという意味ではありません。

また、介護福祉士の平均勤続年数は10.4年、保有資格なしは5.8年と差があります。つまり、給与差には資格だけでなく、経験年数や勤務先での役割の違いも含まれていると考える必要があります。

数字を見るときの注意

介護福祉士の平均給与が高いからといって、資格取得だけで同じ金額になるとは限りません。
経験年数、夜勤、役職、賞与、処遇改善手当、施設形態なども含めて見ることが大切です。

無資格から介護福祉士になると評価されやすくなる

無資格や初任者研修の段階では、できる業務や任される役割が限られることがあります。もちろん、無資格でも介護職として大切な役割を担えますが、介護福祉士になると、職場内で「専門職」として見られやすくなります。

たとえば、以下のような変化が期待できます。

・資格手当がつく
・基本給の等級が上がる
・リーダーや主任候補になる
・新人指導を任される
・処遇改善手当の配分で評価される
・転職時に応募できる求人が増える

特に、介護福祉士は国家資格であるため、転職活動では大きな強みになります。求人票でも「介護福祉士歓迎」「介護福祉士手当あり」「介護福祉士優遇」と書かれていることがあります。

ただし、資格を取ったあとにどのような評価制度があるかは職場によって違います。資格取得前から、取得後に給料がどう変わるのかを確認しておくことが大切です。

年収アップの幅は「手当＋働き方」で変わる

介護福祉士になったときの給料アップは、資格手当だけで考えない方がよいです。資格手当が月5,000円なら年6万円、月10,000円なら年12万円の増加です。これだけを見ると、「思ったより少ない」と感じる人もいるかもしれません。

しかし、実際の年収アップは次のような要素が重なって決まります。

年収に影響する要素	収入が変わるポイント
資格手当	介護福祉士手当が毎月つくか
基本給	資格取得で等級や号俸が上がるか
処遇改善手当	資格や経験が配分に反映されるか
夜勤手当	夜勤の有無や回数で月収が変わる
役職手当	リーダー、主任などになるか
賞与	基本給や評価が賞与に反映されるか
転職	資格者を高く評価する職場を選べるか

つまり、介護福祉士の年収を上げるには、資格を取るだけでなく、資格を活かせる働き方を選ぶことが重要です。

介護福祉士の給料アップはどこで差がつくのか

資格手当があるかどうかで毎月の収入が変わる

介護福祉士になると、資格手当がつく職場があります。金額は職場によって違い、少額のところもあれば、毎月しっかり支給されるところもあります。

注意したいのは、求人票に「資格手当あり」と書かれていても、金額がはっきり書かれていない場合です。「あり」と書かれているだけでは、介護福祉士にいくら支給されるのかはわかりません。

応募前や面接時には、次のように確認しておくと安心です。

確認したい質問

「介護福祉士の資格手当はいくらですか？」
「資格取得後、いつから手当が反映されますか？」
「基本給にも反映されますか、それとも手当のみですか？」
「賞与の計算に資格手当は含まれますか？」

資格手当があるだけでも収入は上がりますが、基本給が上がるかどうかも大切です。基本給が上がれば、賞与や退職金に影響することがあります。一方で、手当だけの場合は、賞与に反映されないこともあります。

基本給に反映される職場は長く働くほど差が出やすい

年収を安定して上げたいなら、資格手当だけでなく、基本給の仕組みを見ることが大切です。

基本給は毎月の給料の土台です。資格取得や経験年数、評価によって基本給が上がる職場であれば、長く働くほど収入差が出やすくなります。

たとえば、同じ介護福祉士でも、次のような職場では将来の年収に差が出ます。

職場の仕組み	年収への影響
資格手当のみ	毎月の手当分は増えるが、大きな昇給にはなりにくい
基本給も上がる	賞与や退職金にも影響しやすい
等級制度がある	経験や役割に応じて収入が上がりやすい
評価基準が不明確	頑張っても給料に反映されにくい

介護福祉士を取ったのに年収があまり上がらない場合、資格そのものの価値が低いのではなく、職場の給与制度が資格を十分に評価していない可能性があります。

処遇改善手当の配分でも差が出る

介護職の給料には、処遇改善に関する加算が関係しています。厚生労働省の調査では、介護職員等処遇改善加算を取得している事業所の介護職員の平均給与額は、令和5年9月から令和6年9月にかけて13,960円増加しています。

ただし、処遇改善手当の配分方法は、職場によって違います。全員に一律で支給するところもあれば、資格、経験、役職、勤務形態などを考慮して配分するところもあります。

そのため、介護福祉士になったからといって、必ず処遇改善手当が大きく増えるとは限りません。

処遇改善手当で確認したいこと

□ 毎月支給か、一時金支給か
□ 支給額は固定か、変動するのか
□ 介護福祉士資格が配分に影響するのか
□ 常勤・非常勤で支給条件が違うのか
□ 夜勤者やリーダー職に多く配分されるのか
□ 給与明細ではどの項目に表示されるのか

処遇改善手当は、給料を考えるうえで重要な部分です。入職前に確認しづらいと感じるかもしれませんが、生活に関わる大事な条件なので、できるだけ具体的に聞いておきましょう。

施設形態によって平均給与に違いがある

介護福祉士の年収は、働く施設やサービスによっても変わります。厚生労働省の令和6年度調査では、介護職員の平均給与額は、介護老人福祉施設で361,860円、介護老人保健施設で352,900円、訪問介護で349,740円、通所介護で294,440円、認知症対応型共同生活介護で302,010円など、サービス種類によって差があります。

もちろん、これは平均であり、すべての特養や老健が高い、すべてのデイサービスが低いという意味ではありません。ただ、夜勤の有無、身体介護の量、配置基準、加算の取得状況などによって、給与水準に差が出やすいのは事実です。

働く場所	年収面で見たいポイント
特別養護老人ホーム	夜勤手当、処遇改善、身体介護の負担
介護老人保健施設	医療職との連携、夜勤、在宅復帰支援
有料老人ホーム	施設ごとの給与差、夜勤体制、職員配置
グループホーム	少人数ケア、夜勤回数、認知症ケアの負担
デイサービス	夜勤なし、日勤中心、賞与や基本給の水準
訪問介護	移動時間、サービス提供責任者への昇格可能性

年収だけを見るなら夜勤のある施設が有利なこともあります。しかし、体力面や生活リズムへの影響もあります。収入と働きやすさのバランスを考えることが大切です。

介護福祉士になっても年収が上がりにくいケース

資格手当が少ない、または制度がない

介護福祉士になっても年収が上がりにくい代表的なケースは、資格手当が少ない職場です。

たとえば、介護福祉士手当が月3,000円だけの場合、年間では36,000円の増加です。資格取得までの勉強時間や受験費用を考えると、「思ったほど上がらない」と感じるかもしれません。

また、職場によっては資格手当そのものがない場合もあります。その場合、介護福祉士を取得しても、すぐに給料が変わらないことがあります。

ただし、資格手当が少ない職場でも、経験年数や役職で昇給する仕組みがあるなら、長期的には収入が上がる可能性があります。反対に、資格手当も昇給制度も不明確な職場では、介護福祉士になっても年収が伸びにくいかもしれません。

昇給の基準があいまいな職場

介護職でよくある悩みのひとつが、**「何を頑張れば給料が上がるのかわからない」**というものです。

介護福祉士を取っても、昇給の基準があいまいな職場では、年収アップにつながりにくいことがあります。

たとえば、次のような職場では注意が必要です。

・資格を取っても給料表が変わらない
・評価面談がない
・昇給額の説明がない
・リーダー業務をしても手当がない
・新人指導をしても評価されない
・処遇改善手当の配分が不透明

もちろん、すべてを職員に細かく公開できるとは限りません。しかし、最低限「資格取得後にどう評価されるのか」「昇給のタイミングはいつか」は確認したいところです。

夜勤や役職を避けると収入が伸びにくいこともある

介護職の年収は、夜勤手当や役職手当に左右されることがあります。介護施設では24時間体制のサービスが多く、交替勤務や夜間勤務がある職場も多いとされています。(職業情報提供サイト（job tag）)

夜勤がある職場では、夜勤手当が月収を押し上げることがあります。介護福祉士になっても日勤のみで働く場合、夜勤ありの職員と比べて年収差が出ることがあります。

また、リーダー、主任、サービス提供責任者、生活相談員などの役割に進むことで、収入が上がる場合もあります。反対に、資格を取っても仕事内容や勤務形態が変わらなければ、年収の伸びは限定的になることがあります。

ただし、夜勤や役職は負担も増えます。収入だけを優先して無理をすると、体調を崩したり、仕事がつらくなったりすることもあります。自分の生活リズムや体力も含めて考えましょう。

今の職場の給与水準が低い

介護福祉士になっても年収が上がらないと感じる場合、資格の問題ではなく、今の職場の給与水準が低い可能性もあります。

たとえば、同じ地域でも、法人規模、施設形態、賞与の有無、夜勤手当、処遇改善手当の配分によって年収は変わります。特にボーナスが少ない職場や、基本給が低く手当で調整している職場では、年収が伸びにくいことがあります。

今の職場で確認したいこと

□ 介護福祉士手当はいくらか
□ 基本給は毎年上がる仕組みか
□ 賞与は何か月分か
□ 処遇改善手当は毎月いくらか
□ 夜勤手当は1回いくらか
□ リーダーや主任の手当はあるか
□ 資格取得後の昇給例はあるか

これらを確認しても将来の収入が見えない場合は、転職も選択肢になります。介護福祉士は転職市場でも評価されやすい資格なので、今の職場だけで判断しないことが大切です。

介護福祉士が年収を上げるための働き方

まずは今の職場で上がる余地を確認する

介護福祉士になったあと、すぐに転職を考える前に、まず今の職場で給料が上がる余地を確認しましょう。

具体的には、上司や事務担当者に次のような内容を確認します。

・資格取得後の手当
・昇給のタイミング
・基本給への反映
・リーダー職への道
・処遇改善手当の配分
・資格取得支援制度
・夜勤回数を増やせるか

聞き方としては、いきなり「給料を上げてください」と言うよりも、**「介護福祉士取得後、どのような評価や役割が期待されますか」**と確認すると話しやすいです。

相談の例文

「介護福祉士を取得した場合、給与や役割はどのように変わるのか確認したいです」
「資格取得後に任される業務や、昇給の仕組みについて教えていただけますか」
「今後、リーダー業務や新人指導に挑戦した場合、評価に反映されますか」

給料の話は聞きにくいかもしれませんが、働き続けるうえで大事なことです。あいまいなままにせず、できるだけ具体的に確認しましょう。

夜勤ありの働き方は年収アップにつながりやすい

年収を上げたい場合、夜勤の有無は大きなポイントになります。夜勤手当がある職場では、月に数回の夜勤で収入が増えることがあります。

ただし、夜勤は体力的な負担もあります。生活リズムが崩れやすく、慣れるまでは疲れを感じやすい人もいます。介護施設では、夜間の見守り、排泄介助、巡回、急変時の対応などがあり、日勤とは違う緊張感があります。

介護福祉士として夜勤に入る場合は、次の点を確認しましょう。

確認項目	見るポイント
夜勤手当	1回あたりの金額
夜勤回数	月に何回程度か
夜勤体制	1人夜勤か複数名か
休憩・仮眠	実際に取れる環境か
急変時対応	看護師や管理者への連絡体制
独り立ち時期	何回同行してから夜勤に入るか

夜勤で収入を増やすなら、手当の金額だけでなく、安全に働ける体制も確認してください。特に未経験から介護福祉士を目指す人や、夜勤経験が少ない人は、無理に早く夜勤へ入るより、日勤で基本業務に慣れてからの方が安心です。

リーダーや主任を目指すと年収の幅が広がる

介護福祉士として年収を上げたいなら、現場リーダーや主任を目指す道もあります。

リーダーになると、通常の介助業務に加えて、職員への指示、申し送りの整理、新人指導、家族対応、事故防止の取り組み、ケアの質の確認などを任されることがあります。

責任は増えますが、役職手当がついたり、賞与評価に反映されたりすることがあります。将来的に管理者や生活相談員、サービス提供責任者などを目指す場合にも、リーダー経験は強みになります。

ただし、役職がついても手当が少ない職場もあります。リーダー業務を任される前に、役割と待遇が見合っているか確認しましょう。

リーダー職を考える前の確認ポイント

□ 役職手当はいくらか
□ 残業が増えすぎないか
□ 新人指導の範囲はどこまでか
□ 事故対応や家族対応を一人で抱えない体制か
□ 管理者や看護師に相談しやすいか
□ 評価や賞与に反映されるか

介護福祉士だからといって、すべてを一人で背負う必要はありません。利用者さんの安全や尊厳に関わる判断は、上司、看護師、ケアマネ、他職種と相談しながら進めることが大切です。

転職で介護福祉士を評価してくれる職場を選ぶ

今の職場で資格が評価されにくい場合は、転職で年収が上がることもあります。

介護福祉士は、介護業界の中では転職時に伝わりやすい資格です。経験年数や夜勤経験、リーダー経験、認知症ケアの経験などと組み合わせることで、より評価されやすくなります。

特に、次のような人は転職で年収アップを狙える可能性があります。

・介護福祉士を取得したのに手当が少ない
・夜勤をしているのに年収が低い
・リーダー業務をしているのに役職手当がない
・処遇改善手当の説明がない
・賞与がほとんどない
・昇給が長年ない
・職場の人員不足で負担だけ増えている

ただし、年収だけで転職先を選ぶのは危険です。給料が高くても、人員配置が厳しい、休憩が取れない、教育体制が弱い、残業が多い職場では長く続けにくいことがあります。

年収アップと働きやすさの両方を確認することが、後悔しない転職につながります。

求人票と面接で確認したい給料条件

月給だけでなく年収で見る

求人票を見るときは、月給だけで判断しないことが大切です。

たとえば、月給が高く見えても、賞与が少ない場合は年収が思ったより伸びないことがあります。反対に、月給は普通でも、賞与や処遇改善手当がしっかり支給される職場では、年収で見ると高くなる場合があります。

求人票では、次の項目を確認しましょう。

確認する項目	見るポイント
基本給	手当を除いた土台の金額
資格手当	介護福祉士にいくら出るか
夜勤手当	1回あたりの金額と月回数
処遇改善手当	毎月か一時金か
賞与	何か月分か、実績はあるか
残業代	固定残業代か別途支給か
昇給	年1回あるか、実績はあるか

「月給〇万円以上」と書かれていても、夜勤手当込み、固定残業代込み、処遇改善手当込みの場合があります。手当込みの月給だけで見ると、基本給が低いことに気づきにくいので注意しましょう。

「介護福祉士優遇」の中身を確認する

求人票に「介護福祉士優遇」と書かれていても、その内容は職場によって違います。

本当に確認したいのは、優遇の具体的な中身です。

・資格手当があるのか
・基本給が高くなるのか
・採用時の給与が上がるのか
・リーダー候補として採用されるのか
・夜勤開始が早くなるのか
・処遇改善手当が多くなるのか

優遇と書かれていても、実際には「応募条件として歓迎しているだけ」という場合もあります。面接では、失礼にならない範囲で具体的に質問しましょう。

面接で聞きたい質問

「介護福祉士の場合、資格手当や基本給に違いはありますか？」
「介護福祉士として入職した場合、最初に任される役割はどのようなものですか？」
「処遇改善手当は資格や経験によって支給額が変わりますか？」
「夜勤に入る場合、同行や研修はありますか？」
「昇給や賞与の評価基準について教えていただけますか？」

給料の確認は遠慮しすぎる必要はありません。生活に関わる条件なので、入職後に後悔しないためにも大切です。

高収入求人ほど仕事内容と人員体制も見る

介護福祉士向けの求人の中には、比較的高い月給を提示しているものもあります。高収入は魅力ですが、その分、夜勤回数が多い、身体介護の負担が大きい、役職前提、残業が多いなどの可能性もあります。

高収入求人を見るときは、次の点を確認しましょう。

高収入求人の確認チェック

□ 夜勤は月何回か
□ 夜勤手当込みの月給ではないか
□ 残業代は別途支給されるか
□ 休憩は実際に取れるか
□ 入浴介助や移乗介助の体制はどうか
□ 職員配置に無理はないか
□ 介護記録や委員会業務の負担はどれくらいか
□ 退職者が多すぎないか
□ 見学時の職員の表情や雰囲気はどうか

介護職は、利用者さんの生活を支える仕事です。排泄介助、入浴介助、移乗介助など、体力や注意力が必要な場面もあります。収入だけでなく、無理なく安全に働ける環境かどうかも見ましょう。

年収アップを狙うなら比較してから決める

介護福祉士として年収を上げたいなら、1つの求人だけで決めず、複数の職場を比較することが大切です。

同じ「介護福祉士募集」でも、年収や働き方は大きく違います。月給だけでなく、賞与、夜勤回数、年間休日、残業、処遇改善手当、職場の雰囲気まで比べると、自分に合う職場が見えやすくなります。

比較するときは、次のように整理するとわかりやすいです。

比較項目	職場A	職場B	職場C
基本給
介護福祉士手当
夜勤手当
賞与
処遇改善手当
年間休日
残業
教育体制
職場見学の印象

年収だけでなく、働き続けられるかどうかも大切です。介護福祉士として長く働くなら、収入、体力、人間関係、教育体制のバランスを見て判断しましょう。

介護福祉士で年収を上げたい人が今日からできること

自分の給与明細を分解して見る

年収を上げたいなら、まず今の給料が何で構成されているかを確認しましょう。

給与明細を見ても、総支給額だけを見ている人は多いです。しかし、総支給額だけでは、何が少ないのか、どこを増やせるのかがわかりません。

確認したいのは、次の項目です。

・基本給
・介護福祉士手当
・処遇改善手当
・夜勤手当
・残業代
・役職手当
・通勤手当
・賞与の有無
・控除後の手取り

たとえば、総支給額は高くても、基本給が低く、夜勤手当や残業代で増えているだけの場合があります。その場合、夜勤を減らすと収入が下がりやすく、賞与も伸びにくい可能性があります。

まずは、自分の年収が基本給型なのか、手当型なのかを把握しましょう。

介護福祉士としての強みを言語化する

転職や昇給相談で大切なのは、「資格を持っています」だけで終わらせないことです。

介護福祉士として、どのような経験があるのかを言葉にできると、評価されやすくなります。

たとえば、次のような内容です。

・認知症の利用者さんへの対応経験
・看取りケアの経験
・新人指導の経験
・夜勤リーダーの経験
・事故防止やヒヤリハット改善の取り組み
・家族対応の経験
・記録や申し送りの工夫
・委員会活動への参加
・入浴介助や移乗介助の安全配慮

介護福祉士は、ただ資格を持っているだけでなく、現場での判断力やチーム連携も求められます。自分がどのような場面で貢献してきたかを整理しておくと、面接や評価面談で伝えやすくなります。

資格を活かす方向を決める

介護福祉士の資格を活かす道は、ひとつではありません。年収を上げたい場合も、自分に合う方向を選ぶことが大切です。

方向性	向いている人
夜勤ありで収入を増やす	体力があり、生活リズムを調整できる人
リーダーを目指す	人に教えることや調整役が苦にならない人
施設を変える	今の職場で評価されにくい人
訪問介護でサ責を目指す	1対1の支援や計画管理に関心がある人
相談員やケアマネを目指す	現場経験をもとに相談援助へ進みたい人
日勤中心で安定を選ぶ	収入より生活リズムを重視したい人

収入を上げるには、夜勤や役職が近道になることもあります。しかし、向いていない働き方を無理に選ぶと、長く続けにくくなります。

自分にとって無理のない収入アップの形を考えることが大切です。

今の職場に残るか転職するかを冷静に判断する

介護福祉士を取っても、今の職場で年収が上がる見込みがない場合は、転職を考えるのも自然なことです。

ただし、勢いだけで辞めるのではなく、次の順番で整理すると判断しやすくなります。

転職前の判断チェック

□ 介護福祉士手当の金額を確認した
□ 昇給制度を確認した
□ 処遇改善手当の配分を確認した
□ 夜勤や役職で収入を増やせるか確認した
□ 他の求人と年収を比較した
□ 今の職場の人間関係や働きやすさも考えた
□ 転職後の仕事内容や負担も確認した

今の職場が働きやすく、人間関係もよい場合、少し給料が低くても続ける価値があるかもしれません。反対に、給料が低いうえに負担が大きく、評価もされない場合は、介護福祉士の資格を活かして環境を変える選択もあります。

まとめ

介護福祉士は年収アップにつながる可能性がある

介護福祉士になると、資格手当、基本給、処遇改善手当、役職、転職時の評価などによって年収が上がる可能性があります。

厚生労働省の令和6年度調査でも、介護福祉士の平均給与額は保有資格なしより高い水準で示されています。ただし、平均勤続年数にも差があるため、資格だけで給与差が生まれていると決めつけないことが大切です。

介護福祉士は、収入を上げるための大きな武器になります。しかし、資格を取ったあとにどう働くか、どの職場を選ぶかによって結果は変わります。

給料アップの目安は「資格手当」だけで見ない

介護福祉士の給料アップを考えるときは、資格手当だけでなく、基本給、賞与、夜勤手当、処遇改善手当、役職手当まで含めて見る必要があります。

特に、基本給に反映される職場と、資格手当だけの職場では、長期的な年収に差が出ることがあります。

この記事のまとめ

・介護福祉士になると年収が上がる可能性はある
・ただし、資格だけで大幅に給料が上がるとは限らない
・資格手当、基本給、賞与、処遇改善手当を分けて確認する
・夜勤や役職を担うと年収アップにつながりやすい
・今の職場で評価されない場合は転職も選択肢になる
・年収だけでなく、働きやすさや人員体制も必ず見る

介護福祉士の資格を活かせる職場を選ぶことが大切

介護福祉士を取ったのに給料が上がらないと感じる場合、資格の価値がないのではなく、職場の評価制度が合っていない可能性があります。

資格を活かして年収を上げたいなら、次のような職場を選ぶことが大切です。

・介護福祉士手当が明確
・基本給や昇給制度がある
・処遇改善手当の説明がある
・夜勤手当や役職手当がわかりやすい
・リーダーや主任への道がある
・職員を育てる雰囲気がある
・無理な人員配置ではない

介護福祉士は、介護職としての専門性を示せる資格です。年収を上げるためにも、自分の経験と資格をきちんと評価してくれる職場を選びましょう。