介護職でボーナスなしは普通？年収への影響と後悔しない職場選びを解説

介護職の求人を見ていると、「賞与あり」「賞与年2回」と書かれている職場がある一方で、「ボーナスなし」「賞与なし」の求人も見かけます。

そのため、介護職に転職を考えている人の中には、「介護職でボーナスなしは普通なの？」「月給が同じくらいなら気にしなくていい？」「年収で損しないか不安」と感じる人も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、介護職でボーナスなしの職場はあります。
ただし、**「ボーナスなし＝必ず悪い職場」とは限りません。**大切なのは、賞与の有無だけでなく、月給、基本給、手当、処遇改善手当、昇給、退職金、休日数まで含めて、年収と働きやすさを確認することです。

この記事でわかること

・介護職でボーナスなしは普通なのか
・ボーナスなしが年収に与える影響
・賞与なし求人で確認すべき給与項目
・後悔しやすい職場の特徴
・ボーナスなしでも選んでよい職場の見分け方
・面接や応募前に聞いておきたい質問

介護職でボーナスなしは普通なのか

ボーナスは必ず支給されるものではない

まず知っておきたいのは、ボーナスは毎月の基本給とは違い、すべての職場で必ず支給されるものではないということです。

賞与は、法律上当然に会社が支払義務を負うものではなく、就業規則や労働協約などで支給基準を定めている場合に、労働基準法上の賃金にあたるとされています。(都道府県労働局所在地一覧)

つまり、求人票や雇用契約書に「賞与なし」と明記されている場合、ボーナスがないこと自体が直ちにおかしいとは言えません。

介護職に限らず、賞与の有無は職場の賃金制度によって違います。
法人の規模、運営方針、施設形態、経営状況、雇用形態によっても変わります。

そのため、「介護職だからボーナスなしが普通」とも言い切れませんし、「ボーナスなしだから絶対に避けるべき」とも言い切れません。

介護職でも賞与ありの職場は多い

介護職の求人を見ると、正社員では「賞与年2回」「賞与実績2か月分」「賞与あり」と記載されている職場も多くあります。

特に、社会福祉法人、医療法人、大きめの介護事業所、複数施設を運営している法人などでは、賞与制度があるケースも少なくありません。

一方で、以下のような求人ではボーナスなし、または賞与が少ない場合があります。

・月給を高めに設定している職場
・年俸制に近い給与制度の職場
・開設から年数が浅い施設
・小規模事業所
・パート、契約社員、派遣社員
・業績によって賞与が変動する職場
・処遇改善手当を月給に含めている職場

ここで注意したいのは、賞与ありと書かれていても、必ず高額とは限らないことです。

「賞与あり」と記載があっても、実際には寸志程度の場合もあります。
逆に「ボーナスなし」でも、月給が高めに設定されていて、年収で見ると大きく損をしていないケースもあります。

「普通かどうか」より年収で見ることが大切

介護職でボーナスなしが気になるとき、多くの人は「普通なのか」「珍しいのか」を知りたくなります。

しかし、転職や応募で本当に大切なのは、ボーナスの有無だけで判断しないことです。

見るべきなのは、次のような全体の条件です。

・月給はいくらか
・基本給はいくらか
・夜勤手当はいくらか
・処遇改善手当は含まれているか
・残業代は別で支給されるか
・昇給はあるか
・退職金はあるか
・年間休日は何日か
・有給は取りやすいか
・人員配置に無理はないか

たとえば、月給が高くても、夜勤回数が多すぎたり、残業代込みだったり、休みが少なかったりすると、長く働くうえでは負担が大きくなります。

反対に、ボーナスが少なくても、毎月の給与が安定していて、残業が少なく、休みが取りやすい職場なら、生活設計はしやすい場合もあります。

判断の基本

ボーナスなしの求人は、賞与だけで判断せず、
**「年収」「手取り」「働く負担」「続けやすさ」**をセットで見ることが大切です。

公的データから見る介護職の給与の考え方

厚生労働省の令和6年度介護従事者処遇状況等調査では、介護職員等処遇改善加算を取得している事業所の介護職員について、令和6年9月の平均給与額は338,200円とされています。この平均給与額には、基本給、手当、一時金が含まれています。

同じ調査では、介護職員の平均給与額の内訳として、令和6年9月時点で基本給が192,660円、手当が97,980円、一時金が47,560円と示されています。一時金は、4〜9月に支給された賞与その他臨時支給分を6分の1にしたものです。

ここからわかるのは、介護職の給与は「基本給だけ」ではなく、手当や一時金を含めて構成されているということです。

ただし、これはあくまで調査対象となった事業所の平均です。
実際の給与は、地域、施設形態、資格、夜勤回数、雇用形態、法人の給与制度によって大きく変わります。

そのため、求人を見るときは、平均額と比べるだけでなく、自分が応募する職場の給与内訳を確認することが欠かせません。

ボーナスなしが年収に与える影響

月給が同じなら年収差は大きくなる

介護職でボーナスなしの場合、最も影響が出やすいのは年収です。

毎月の月給が同じでも、賞与がある職場とない職場では、年間で見ると大きな差になります。

たとえば、月給25万円の職場が2つあるとします。

条件	月給	ボーナス	年収の目安
ボーナスなし	25万円	なし	300万円
賞与年2か月分	25万円	50万円	350万円
賞与年3か月分	25万円	75万円	375万円
賞与年4か月分	25万円	100万円	400万円

このように、月給だけを見ると同じでも、賞与の有無によって年収は大きく変わります。

特に、家賃、車の維持費、子育て費用、ローン、貯金などを考える場合、年収差は生活への影響が大きくなります。

ただし、ボーナスは毎月必ず入る収入ではありません。
そのため、賞与ありの職場でも、業績や評価によって金額が変わる場合があります。

生活費は月給ベースで考え、ボーナスは貯金や予備費として考えると、家計は安定しやすくなります。

ボーナスなしでも月給が高ければ差が小さくなることもある

ボーナスなしの職場でも、月給が高めに設定されている場合は、年収差が小さくなることがあります。

たとえば、次のようなケースです。

条件	月給	ボーナス	年収の目安
賞与ありの職場	23万円	年2か月分	322万円
ボーナスなしの職場	27万円	なし	324万円
ボーナスなし・手当多め	28万円	なし	336万円

この場合、ボーナスなしでも月給が高ければ、年収だけで見ると賞与ありの職場と近くなることがあります。

ただし、ここで確認したいのは、月給が高い理由です。

月給が高く見える求人には、以下のようなケースがあります。

・夜勤手当を多く含んでいる
・処遇改善手当を含んでいる
・固定残業代が含まれている
・資格手当込みの金額になっている
・皆勤手当や職務手当込みになっている
・実際には条件を満たさないともらえない手当が入っている

月給が高く見えても、基本給が低く、手当頼みの給与になっている場合があります。

基本給が低いと、将来の昇給、退職金、賞与計算に影響することもあります。
そのため、月給だけではなく、基本給と手当の内訳を必ず確認しましょう。

ボーナスなしは貯金計画に影響しやすい

ボーナスなしの職場で働く場合、毎月の収入は安定していても、大きな支出に備えにくいことがあります。

たとえば、以下のような支出です。

・車検
・自動車保険
・家電の買い替え
・引っ越し費用
・冠婚葬祭
・旅行や帰省
・子どもの学費
・税金や保険料の支払い

賞与がある職場では、夏や冬のボーナスをこうした支出に充てる人も多いです。

しかし、ボーナスなしの場合は、毎月の給与の中から少しずつ積み立てる必要があります。

そのため、ボーナスなしの職場を選ぶなら、月給が生活費だけで消えてしまわないかを確認することが大切です。

家計で見るポイント

ボーナスなしの職場では、
毎月の手取りから「生活費」「固定費」「貯金」「急な支出」を分けて考える必要があります。

月給が高くても、手取りにすると想像より少ない場合があります。
社会保険料、所得税、住民税、交通費、駐車場代、食費なども含めて考えましょう。

年収だけでなく働く負担も見ておく

ボーナスなしで年収を上げようとすると、夜勤回数を増やしたり、残業を増やしたりする働き方になりやすい場合があります。

もちろん、夜勤ができる人にとっては、夜勤手当は大きな収入源です。

しかし、夜勤が多すぎると、生活リズムが乱れたり、疲れが抜けにくくなったりすることもあります。

介護職は、排泄介助、入浴介助、移乗介助、見守り、記録、申し送りなど、身体的にも精神的にも負担がある仕事です。

収入を上げることは大切ですが、無理な働き方で体調を崩してしまうと、長く続けることが難しくなります。

ボーナスなしの職場を選ぶときは、年収だけでなく、夜勤回数、残業時間、休日数、人員体制も確認しましょう。

賞与なし求人で見落としやすい給与表示

「月給〇万円以上」の中身を確認する

求人票でよくあるのが、**「月給25万円以上」「月給28万円可能」**という表示です。

一見すると条件がよく見えますが、その金額に何が含まれているのかを確認しないと、入職後にギャップを感じることがあります。

確認したいのは、次の項目です。

確認する項目	見るポイント
基本給	手当を除いた土台の金額
夜勤手当	1回あたりの金額と想定回数
処遇改善手当	月給に含むのか、別支給なのか
資格手当	対象資格と金額
固定残業代	何時間分が含まれているか
交通費	上限や支給条件
皆勤手当	欠勤や遅刻で不支給になるか

特に注意したいのは、夜勤手当込みの月給です。

たとえば「月給27万円」と書かれていても、夜勤5回分を含んだ金額であれば、夜勤をしない月は収入が下がる可能性があります。

また、未経験者の場合、入職直後から夜勤に入るとは限りません。
最初の数か月は日勤のみで、給与が求人票の想定より少なくなることもあります。

処遇改善手当がどう支給されるかを見る

介護職の給与では、処遇改善手当が大きなポイントになります。

処遇改善手当は、職場によって支給方法が違います。

・毎月の手当として支給
・賞与時にまとめて支給
・一時金として年数回支給
・基本給に組み込む
・職種や勤務時間によって金額が違う
・法人の配分ルールによって違う

ボーナスなしの職場でも、処遇改善手当を毎月の給与に上乗せしている場合があります。

その場合、月給は高く見えやすくなります。
ただし、処遇改善手当は職場の加算取得状況や配分ルールによって変わるため、ずっと同じ金額が続くとは限りません。

確認したいこと

・処遇改善手当は月給に含まれているか
・毎月支給か、一時金支給か
・金額は固定か、変動するか
・非常勤や未経験者も対象か
・退職時や休職時の扱いはどうなるか

処遇改善手当について不明点がある場合は、面接時や内定前に確認しておきましょう。

曖昧なまま入職すると、思っていた給与と違うと感じる原因になります。

固定残業代込みの求人に注意する

ボーナスなしの求人で月給が高い場合、固定残業代が含まれていることがあります。

固定残業代とは、一定時間分の残業代をあらかじめ給与に含める制度です。

この制度自体がすぐに悪いわけではありません。
ただし、内容を理解しないまま入職すると、**「残業しているのに給与が増えない」**と感じることがあります。

確認すべき点は次の通りです。

・固定残業代はいくらか
・何時間分の残業代なのか
・超過した場合は追加で支給されるか
・実際の残業時間はどれくらいか
・サービス残業が発生していないか

介護現場では、記録、申し送り、急な対応、欠勤者のフォローなどで残業が発生することがあります。

特に人手不足の職場では、定時で帰りにくい雰囲気になっていることもあります。

ボーナスなしで固定残業代込みの場合、年収が高く見えても、実際には長時間労働で成り立っている可能性があります。

給与額だけでなく、残業の実態を確認することが大切です。

昇給・退職金・福利厚生も年収に関わる

ボーナスなしの職場を考えるとき、賞与だけに目が行きがちですが、長く働くなら昇給や退職金も重要です。

たとえば、入職時の月給が高くても、昇給がほとんどない職場では、数年後に収入が伸びにくくなります。

反対に、最初の月給は少し低くても、資格取得支援や昇給制度があり、介護福祉士、リーダー、サービス提供責任者、生活相談員などへステップアップできる職場なら、将来的に収入が上がる可能性があります。

確認したい項目は次の通りです。

給与条件チェック

□ 昇給は年1回あるか
□ 昇給実績はどれくらいか
□ 退職金制度はあるか
□ 資格取得支援はあるか
□ 資格手当はいくらか
□ 役職手当はあるか
□ 住宅手当や扶養手当はあるか
□ 有給は取りやすいか
□ 産休・育休・介護休暇の実績はあるか

年収は、ボーナスだけで決まるものではありません。

毎月の給与、手当、昇給、退職金、福利厚生まで含めて見ることで、後悔しにくい判断ができます。

ボーナスなしで後悔しやすい職場の特徴

基本給が低く、手当で高く見せている

介護職の求人で注意したいのは、月給の見た目は悪くないのに、基本給がかなり低いケースです。

たとえば、月給26万円でも、内訳が次のようになっている場合があります。

項目	金額
基本給	16万円
処遇改善手当	4万円
夜勤手当	4万円
資格手当	1万円
皆勤手当	1万円
合計	26万円

この場合、月給だけを見ると悪くありません。

しかし、夜勤に入れない月や、皆勤手当が外れた月は収入が下がる可能性があります。

また、賞与がある職場では基本給をもとに計算される場合もあるため、基本給が低いと賞与額も少なくなりやすいです。

ボーナスなしの職場でも、基本給が低すぎると将来の昇給や退職金に影響することがあります。

月給の総額だけでなく、基本給の金額を必ず確認しましょう。

賞与なしの理由を説明できない

ボーナスなしの職場でも、給与制度が明確なら納得して働ける場合があります。

たとえば、次のような説明があれば判断しやすいです。

・賞与の代わりに月給を高くしている
・年俸制に近い設計にしている
・処遇改善手当を毎月支給している
・業績賞与のため、確約はしていない
・非常勤には賞与なしだが、正社員には制度がある

一方で、面接で聞いても説明が曖昧な場合は注意が必要です。

「うちは出ないですね」
「昔は出ていました」
「その年によります」
「詳しくは入ってから聞いてください」

このような返答だけでは、給与制度が不透明です。

もちろん、面接担当者が細かい制度を把握していない場合もあります。
その場合は、内定前に労働条件通知書や雇用契約書で確認することが大切です。

注意したい返答

「たぶん出ます」
「業績次第です」
「求人には書いていませんが、出ることもあります」
「入ってから説明します」

このような場合は、金額や支給条件を書面で確認しましょう。

人手不足を高月給で隠している

ボーナスなしでも月給が高い求人は魅力的に見えます。

しかし、その高月給が人手不足を補うための条件になっている場合もあります。

たとえば、次のような職場です。

・夜勤回数が多い
・早番、遅番、夜勤のシフトが不規則
・残業が多い
・休憩が取りにくい
・有給が取りにくい
・新人教育が十分ではない
・職員の入れ替わりが激しい
・常に求人を出している

介護職は、利用者さんの生活を支える仕事です。
職員が不足していると、排泄介助、食事介助、入浴介助、移乗介助、記録、見守りなどを少ない人数で回すことになり、負担が大きくなります。

給与が少し高くても、心身の負担が大きすぎると長く続けるのは難しくなります。

特に未経験者の場合、教育体制が整っていない職場では、仕事を覚える前に疲れ切ってしまうこともあります。

昇給しないまま負担だけ増える

ボーナスなしの職場で後悔しやすいのは、入職時の給与からほとんど上がらないケースです。

介護職は、経験を積むほど任される仕事が増えます。

・新人指導
・委員会業務
・記録の確認
・家族対応
・リーダー業務
・急変時の対応補助
・夜勤の責任
・認知症対応の難しいケース

こうした業務が増えても、給与がほとんど変わらないと、負担と収入が見合わないと感じやすくなります。

そのため、ボーナスなしの職場を選ぶなら、昇給制度や評価制度を確認しておきましょう。

「何年働けば上がるのか」
「資格を取ると手当がつくのか」
「リーダーになると役職手当があるのか」

このあたりが曖昧な職場は、将来的に不満がたまりやすくなります。

ボーナスなしでも選んでよい職場の見分け方

月給と年収の説明がわかりやすい

ボーナスなしでも、給与の説明が明確な職場は検討する価値があります。

たとえば、求人票や面接で次のように説明してくれる職場です。

・基本給はいくらか
・手当の内訳が明確
・夜勤手当の金額がわかる
・処遇改善手当の支給方法がわかる
・残業代は別途支給と明記されている
・想定年収を説明してくれる
・昇給や退職金の有無が確認できる

給与の説明が明確な職場は、入職後のギャップが少なくなります。

反対に、求人票の月給だけが高く、内訳がわかりにくい職場は注意が必要です。

安心しやすい求人の特徴

月給だけでなく、
基本給・手当・夜勤回数・想定年収まで確認できる求人は比較しやすいです。

ボーナスなしでも、毎月の給与が安定していて、想定年収が納得できるなら、選択肢に入れてもよいでしょう。

休日数や残業時間に無理がない

介護職で長く働くには、給与だけでなく休みも大切です。

ボーナスなしでも、年間休日が多く、残業が少なく、有給が取りやすい職場なら、心身の負担を抑えやすくなります。

確認したいのは、次のような項目です。

・年間休日は何日か
・月の希望休は出せるか
・有給取得率はどうか
・残業は月何時間くらいか
・休憩は取れているか
・夜勤明けの翌日は休みか
・連休は取れるか
・急な欠勤時のフォロー体制はあるか

介護職は、体力を使う仕事です。

特に入浴介助、移乗介助、排泄介助は体への負担が大きくなりやすい業務です。
慣れてくれば動き方は身につきますが、休みが少ない職場では疲労が蓄積しやすくなります。

年収が少し高くても、休みが少なく、常に疲れている状態では続けにくくなります。

ボーナスなしの求人ほど、給与以外の働きやすさを丁寧に見ることが大切です。

未経験者への教育体制がある

未経験から介護職に入る場合、ボーナスの有無だけで職場を選ぶのは危険です。

なぜなら、未経験者にとって最初に大切なのは、給与だけでなく、安心して仕事を覚えられる環境だからです。

確認したい教育体制は次の通りです。

・入職時研修があるか
・最初は見学や同行から始まるか
・排泄介助や入浴介助をいきなり一人で任されないか
・夜勤開始までの期間があるか
・夜勤の同行回数は決まっているか
・質問しやすい職員がいるか
・マニュアルや記録方法の説明があるか
・事故やヒヤリハット時の報告ルールを教えてもらえるか

介護の現場では、利用者さんの安全や尊厳を守ることが大切です。

自己判断で介助を進めると、転倒、誤嚥、皮膚トラブル、誤薬などにつながる可能性もあります。
わからないことは、上司、先輩、看護師、リハビリ職などに確認しながら進める必要があります。

未経験者の場合、**「聞ける雰囲気があるか」**はかなり重要です。

ボーナスがあっても、教育が不十分で質問しにくい職場では、精神的にきつくなりやすいです。

資格取得やキャリアアップの道がある

ボーナスなしの職場でも、資格取得支援やキャリアアップ制度があれば、将来的に収入を上げられる可能性があります。

介護職では、経験を積みながら資格を取ることで、仕事の幅が広がります。

代表的なステップは次のようなものです。

・介護職員初任者研修
・実務者研修
・介護福祉士
・サービス提供責任者
・ユニットリーダー
・生活相談員
・ケアマネジャー

資格を取ることで、資格手当がついたり、役職に上がったり、転職時に条件交渉しやすくなったりします。

ただし、資格手当の金額は職場によって違います。
介護福祉士でも、手当が数千円の職場もあれば、1万円以上つく職場もあります。

ボーナスなしの職場を選ぶなら、今の給与だけでなく、3年後、5年後に収入が上がる道があるかも確認しましょう。

応募前・面接で確認しておきたいこと

求人票では「賞与欄」だけを見ない

介護職でボーナスなしの求人を見ると、賞与欄だけで判断したくなるかもしれません。

しかし、求人票では次の項目も必ず確認しましょう。

応募前チェックリスト

□ 賞与は「なし」「あり」「業績による」のどれか
□ 月給に含まれる手当は何か
□ 基本給はいくらか
□ 夜勤手当は何回分で計算されているか
□ 処遇改善手当は別支給か込みか
□ 固定残業代は含まれていないか
□ 昇給実績はあるか
□ 退職金制度はあるか
□ 年間休日は納得できるか
□ 残業時間の目安が書かれているか
□ 未経験者の教育体制があるか

特に「月給〇万円〜」という表記だけで判断しないことが大切です。

求人票には、上限額や手当込みの金額が大きく表示されている場合もあります。
自分が実際に入職したとき、いくらからスタートするのかを確認しましょう。

面接では給与制度を具体的に聞く

面接で給与のことを聞くのは、少し気が引けるかもしれません。

しかし、給与は働くうえで大切な条件です。
失礼な聞き方をしなければ、確認して問題ありません。

聞き方の例は次の通りです。

面接で聞きたい質問

「賞与なしと記載されていますが、その分は月給に反映されている形でしょうか？」
「月給の内訳について、基本給と手当を教えていただけますか？」
「処遇改善手当は毎月支給でしょうか。それとも一時金として支給されますか？」
「夜勤手当は1回いくらで、入職後いつ頃から夜勤に入りますか？」
「昇給の実績や評価制度について教えていただけますか？」
「残業は月にどれくらい発生していますか？」

ポイントは、責めるように聞かないことです。

「条件を確認して長く働きたいので教えてください」という姿勢で聞けば、自然に確認できます。

給与について丁寧に説明してくれる職場は、入職後の安心感もあります。

内定前に労働条件通知書で確認する

面接で聞いた内容は、最終的には書面で確認することが大切です。

口頭では「だいたいこれくらい」と言われても、実際の契約内容と違う場合があります。

採用時には、賃金や労働時間などの労働条件を明示する必要があります。厚生労働省の案内でも、労働契約の締結時には賃金、労働時間その他の労働条件を明示し、一定の事項は書面で明示する必要があるとされています。(厚生労働省)

確認したい書面は、主に次のようなものです。

・労働条件通知書
・雇用契約書
・就業規則
・給与規程
・賞与規程
・処遇改善手当の説明資料

特にボーナスなしの求人では、以下を確認しましょう。

・賞与の有無
・賞与がある場合の支給時期
・業績賞与の条件
・基本給
・各種手当
・残業代
・夜勤手当
・休日
・雇用形態
・試用期間中の給与

書面に書かれていない内容は、後から確認が難しくなることがあります。

不明点があれば、入職前に確認しましょう。

複数の求人を年収で比較する

ボーナスなしの求人を判断するときは、1つの求人だけを見ないことも大切です。

同じ地域、同じ施設形態、同じ雇用形態で、複数の求人を比べると条件の良し悪しが見えやすくなります。

比較するときは、次のように表にすると整理しやすいです。

比較項目	求人A	求人B	求人C
月給
基本給
ボーナス	なし	あり	業績による
想定年収
夜勤回数
年間休日
残業時間
処遇改善手当
昇給
教育体制

比較すると、ボーナスなしでも月給が高く、休日が多い職場もあれば、賞与ありでも基本給が低く、残業が多そうな職場も見えてきます。

転職で後悔しないためには、「賞与あり・なし」だけでなく、総合的に見ることが大切です。

まとめ：介護職でボーナスなしは年収と働き方をセットで判断する

ボーナスなしだけで良い悪いは決められない

介護職でボーナスなしの職場はあります。

ただし、ボーナスなしだからといって、すぐに悪い職場と決めつける必要はありません。

大切なのは、賞与の有無だけでなく、月給、基本給、手当、処遇改善手当、昇給、退職金、休日数、残業時間を含めて判断することです。

ボーナスなしでも、月給が高めで給与内訳が明確、残業が少なく、教育体制が整っている職場なら、働きやすい可能性があります。

一方で、月給が高く見えても、夜勤手当や固定残業代込みで、基本給が低い職場は注意が必要です。

年収への影響は必ず計算する

ボーナスなしの影響は、毎月の給与よりも年収で見たときに大きく表れます。

月給が同じなら、賞与がある職場のほうが年収は高くなりやすいです。

ただし、ボーナスなしでも月給が高ければ、年収差が小さくなることもあります。

そのため、求人を見るときは、次の計算をしてみましょう。

・月給×12か月
・賞与がある場合は賞与額を追加
・夜勤手当込みかどうかを確認
・処遇改善手当の支給方法を確認
・手取り額の目安も考える

年収だけでなく、毎月の生活費や貯金計画も合わせて考えると、入職後の不安を減らしやすくなります。

後悔しないためには書面確認が大切

介護職の給与は、基本給、手当、処遇改善手当、夜勤手当などが組み合わさっているため、求人票だけではわかりにくいことがあります。

特にボーナスなしの求人では、なぜ賞与がないのか、その分が月給に反映されているのかを確認することが大切です。

面接で聞きにくいと感じるかもしれませんが、給与条件は長く働くために必要な情報です。

口頭だけでなく、労働条件通知書や雇用契約書で確認しましょう。

この記事のまとめ

・介護職でボーナスなしの職場はある
・ボーナスなし＝必ず悪い職場とは限らない
・月給だけでなく年収で比較することが大切
・基本給、手当、処遇改善手当、夜勤手当の内訳を確認する
・固定残業代込みや手当頼みの高月給には注意する
・未経験者は給与だけでなく教育体制や質問しやすさも見る
・内定前に労働条件通知書や雇用契約書で確認する

介護職は、職場によって働きやすさも収入も大きく変わります。

ボーナスなしという条件だけで焦って判断せず、年収、手取り、働く負担、将来の昇給まで見て、自分が納得して続けられる職場を選びましょう。