働き方と雇用の教科書

冒頭の注意書きこの記事は、正社員の退職で会社と揉めたときの進め方を、一般的な情報として整理するものです。実際の扱いは、雇用契約書、就業規則、退職日、会社とのやり取り、地域の相談窓口などによって変わることがあります。不安が強い場合や、未払い賃...

冒頭の注意書きこの記事は、正社員の退職を即日で進めたいときの一般的な考え方を整理するものです。実際の扱いは、雇用契約書、就業規則、退職規程、有給休暇の残日数、会社との合意状況によって変わることがあります。強いストレス、体調不良、ハラスメント...

冒頭の注意書きこの記事は、正社員の退職を「ボーナス後」に進めたいと考えている人向けの一般的な情報整理です。賞与の扱いは、会社の就業規則、賃金規程、支給条件、退職日、支給日在籍要件などによって変わることがあります。不安が強い場合や会社と認識が...

冒頭の注意書きこの記事は、正社員の退職と引き継ぎについて、一般的な考え方を整理するものです。実際の扱いは、雇用契約書、就業規則、会社の退職手続き、担当業務の内容によって変わることがあります。退職を伝えにくい、引き継ぎで揉めそう、上司とのやり...

冒頭の注意書きこの記事は、正社員の退職日が決まらないときに、考え方や進め方を整理するための一般的な情報です。退職日の扱いは、雇用契約、就業規則、会社の運用、有給休暇の残日数、引き継ぎ状況などによって変わることがあります。不安が強い場合や会社...

冒頭の注意書きこの記事は、正社員の退職と人手不足に関する一般的な情報整理です。実際の扱いは、雇用契約書、就業規則、退職金規程、賞与規程、会社の運用によって変わることがあります。「辞めたいのに辞められない」「強く引き止められてつらい」と感じる...

冒頭の注意書きこの記事は、正社員が繁忙期に退職を考えるときの一般的な情報整理です。退職の進め方や有給休暇、賞与、引き継ぎの扱いは、雇用契約書や就業規則、会社ごとの運用によって変わることがあります。不安が強い場合や会社との話し合いが難しい場合...

冒頭の注意書きこの記事は、正社員が「賞与をもらってから退職したい」と考えたときの一般的な情報整理です。実際の扱いは、就業規則、賞与規程、雇用契約書、労働条件通知書、会社ごとの運用によって変わることがあります。不安が強い場合や、退職を伝えた後...

冒頭の注意書きこの記事は、正社員で「辞めると言えない」「上司に伝えるのが怖い」と感じている人に向けた一般的な情報整理です。退職の進め方や必要な手続きは、雇用契約、就業規則、会社の運用、本人の状況によって変わることがあります。心身の不調が強い...

冒頭の注意書きこの記事は、正社員が「辞める」と伝えたあとに無視されて辛いと感じているときの、一般的な情報整理です。退職の進め方や必要な手続きは、雇用契約書、就業規則、会社の運用、職場の状況によって変わることがあります。不安が強い場合や、強い...